Nyere undersøkelser innen menneskelig prestasjonsutvikling viser at strategien til en bedrift eller organisasjon sterkt påvirker kulturen og hvordan menneskene presterer innenfor denne kulturen. Undersøkelser viser også at feilslåtte strategier i 75% av tilfellene skyldes manglende menneskelig kompetanse og vilje til forandring (kilde: McKinsey, 2002). Skal man lykkes med prestasjonsutvikling må man begynne på et strategisk nivå hvor tiltak innen kompetanse- og prestasjonsutvikling utvikles ift strategien. Ledende eksperter sier i dag at: "Graden av suksess er ikke avhengig av hvor mye som investeres kompetanse- og prestasjonsutvikling, men hvor strategisk du gjør det".

Headmaster har solid strategisk kompetanse og har utviklet løsninger som sørger for at våre kunders mål og strategier blir implementert i praksis hos hver enkelt medarbeider.